La formación de equipos es la inversión más importante que una empresa puede hacer

Construyendo el éxito y superando obstáculos

La importancia de ser parte de un equipo empresarial

En la mayoría de las empresas, cuando un supervisor dice: “Vamos a hacer algo de formación de equipos”, los empleados empiezan a reproducir viejos episodios de la serie televisiva ‘La Oficina’. Una cosa es verlo en la televisión, pero tener una experiencia real de cómo tu gerente imita el estilo de liderazgo increíblemente torpe y esforzado del actor Steve Carell no es tan divertido.

La formación de equipos es la inversión más importante que una empresa puede hacer para su gente. Genera confianza, mitiga conflictos, fomenta la comunicación y aumenta la colaboración. Una formación de equipos eficaz implica empleados más comprometidos, lo que es bueno para la cultura de la empresa y mejora los resultados. También puede ser una actividad aventurera y divertida si se hace con un poco de dinamismo.

Estas son las reglas básicas que se aplican cuando se trata de planificar actividades para su gente.

No fuerces lo “empresarial” durante el desarrollo de la actividad

Los eventos de formación de equipos más exitosos y memorables son aquellos que no parecen un día en la oficina. Las actividades que tienen como objetivo explícito extraer lecciones de liderazgo o conclusiones prácticas son menos eficaces. Pasar tiempo juntos, compartir una experiencia o trabajar en pos de un objetivo común permite que la vinculación se produzca de forma más orgánica y mucho más eficaz.

Un ejemplo que me viene a la mente: la noche en la que llevamos al equipo a un concierto de música country de Eric Church porque nuestro propio director de operaciones (también llamado Erik Church, sin relación de parentesco) siempre había querido ir. No hubo ninguna lección explícita sobre liderazgo o comunicación, ya que pasamos la noche bebiendo cerveza y practicando nuestro two step. Pero la experiencia nos acercó a todos y al final aprendimos que no hay mejor manera de entender a alguien que caminar una milla con sus botas de vaquero.

Olvídate del típico ‘almuerzo’ o ‘cena’ de la empresa

Resulta que la felicidad y el aprendizaje están muy relacionados. Probar cosas nuevas con el personal puede generar buenas vibraciones entre los empleados, lo que a su vez beneficia a la propia empresa. Elegir algo único y ligeramente fuera de la zona de confort de las personas puede animarlas a unirse de nuevas maneras.

No es un derroche: es una inversión

No es una fortuna los costos por persona, pero, aun así, para muchas empresas podría significar una cantidad considerable de dinero, especialmente si se trata de una empresa en crecimiento. Al final del día, es una inversión que vale totalmente la pena. El equipo se siente apreciado. La experiencia es absolutamente inolvidable y todos se sienten como artistas profesionales.

Mantenga esa energía positiva en la oficina

La mayoría de las iniciativas de formación de equipos fracasan porque son actividades que se realizan una sola vez y luego se olvidan. Es fundamental encontrar formas de mantener viva la emoción. El desafío es crear oportunidades para que los empleados se conecten e interactúen de maneras significativas, más allá de las reuniones o presentaciones habituales de la empresa. Es una forma poderosa de aprender sobre las personas y sus sueños, así como de generar ideas para futuras actividades de formación de equipos.

¿Cómo sabes que has hecho bien tu trabajo en equipo?

Si hubo risas, una sensación de entusiasmo y logro, y tal vez algunos momentos de Facebook o Instagram, ¡definitivamente estás en el camino correcto!

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